4步拆解秋招笔试套路,招招制敌,秋招不是问题!

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  人人都是产品经理2天前我要分享

 找工作

2019秋天即将到来,你还没准备好吗?

“去年暑假,开始上学,想想秋天的伎俩”

瓦? _?你知道什么样的例行公事是秋天的伎俩吗?

小编忍不住为你敲黑板 - 专注于它!

官方秋季活动有四个主要流程:在线申请 - 书面测试 - 小组面 - 单方面,书面测试是秋季招聘过程中最重要的步骤之一。企业刷掉了大量不符合企业要求的笔测试。候选人;同时,判断候选人的能力和个性。

许多学生认为不在书面考试中设定固定分数是无关紧要的。但是,为了节省时间和精力,人力资源无疑是人力资源开展人员的重要标准,而且消除率往往很高。

获取前几年互联网学校新员工的数据:

腾讯:超过10万名学生正在提交简历,约70%的学生停止撰写笔试;京东:120,000多名学生申请简历,书面考试+面试刷了90%的人(第一批20个学生感到残忍.);阿里:60%的学生参加笔试;网易:来自1200多所学校的20,000多名学生参加笔试。其中,PM599的入院率为1:400。

互联网大工厂的书面测试是如此疯狂的刷人,应该如何打破!在这里给你一个4步法,拆除秋笔试验程序!

第1步

首先,每个人都应该首先明确确定申请的职位。大多数互联网公司都是学校的五大职位,产品发布/运营岗位/市场岗位/关培刚/研发岗位,那么这些热门职位有哪些主题?

分析问题(写一个你喜欢的微信公众号,根据内容输出并分析描述)对比问题(与弹幕和评论功能之间的差异相比)解决问题(如用互联网思维来解决流浪动物的问题) )估算推导问题(在学校超市15分钟,估算当天的营业额)行业热点话题(您如何看待流浪地球的成功?)行业常识问题(单词解释UGC/PGC/OGC)

测试问题包括判断推理(图形推理,类比推理,分析和归纳),阅读理解(排序问题),图形推理更加困难。建议在考试前练习更多。

书面测试题大致分为三个部分,线性测试题,数学推理问题解决题和后期专业题。这些问题需要提前完成,因为它们都是基本问题,因此很容易通过一些练习。

编程问题,基本编码功能,算法和数据结构。

第2步

书面测试中五个主要职位之间的区别通常分为两类:技术/非技术。根据位置,书面测试内容不一样

特别是,技术职位将审查编程技能等硬实力,非技术职位也将安排测试问题或性格测试等问题。

技术职位:主题通常包括多项选择题,简答题和编程问题(有些问题与编程问题直接相关)。

问题类型:基于编程问题,重点研究硬实力。其中大多数是单选,多选题和编程问题。一些公司会添加一些关于线路测试和个性测试的问题。

非技术性职位:主题通常包括多项选择题(线性测试)和简答题。

问题类型:一般来说,它是一个线路测试+人格测试+专业主题(客观问题+主观问答问题)。客观问题考察了对互联网及相关行业的理解。例如,2019年腾讯产品问答已经进行了调查。商业和物流相关问题。

另一类问题是设计帖子,通常需要上传作品。

第3步

除了解每个职位的书面测试题外,您还应该熟悉笔试的书面问题。对于互联网行业,主要有以下几个方向:

(1)编辑互联网行业的知识

查看相关信息和行业新闻。想想更多,了解您的送货公司及其竞争产品的热门产品,这样当您进行评估时,您的胃里就会有墨水有所作为。

攻略提示:始终关注互联网行业新闻。您可以通过36氪等产品了解与互联网相关的业务,技术和信息热点,每个人都是产品经理的官方网站。至少,你可以毫不费力地做到这一点。

(2)发布要求的能力

主要涉及专业问题的应用,如:操作类别通常需要设计活动或开发促销程序,产品类别是基于现象,要求产品设计满足用户在现场的情况。需求等。

(3)结合当前热门话题

包括对当前互联网热词和社会热点问题的一些看法,其中大部分是简答题,偶尔也有多项选择题。

(4)记录公司的产品

要了解有关公司产品的更多信息,您可以通过查阅相关的产品分析报告来熟悉公司的产品。

在准备笔试时,许多学生经常花很多时间在互联网上寻找真正的问题,但他们忘记了他们的核心竞争力在于对真实问题中重要考点的理解和消化,并培养他们的自己回答思维模式!结合问题准备书面测试是一种更有效的方法。

第4步

在这里,学生们编写了腾讯/网易/梅团/聚会时代的笔试题集。您可以在此处找到所有帖子的问题类型。拿起这个系列,敞开心扉。它是道路之王。/P>

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